採用への近道
最高の中途スタッフを
ゲットする
中途採用サイトを、
つくりませんか?
-採用サイトからからはじめる、
企業ブランディング-
中途採用(キャリア採用)を成功させるには、
求職者の共感を生むことが必要です。
コムデザインラボは、ブランディングであなたの会社の魅力を引き出し、
共感が生まれるたくさんのしかけを詰めこんだ、
中途(キャリア)採用サイトを製作します。
こんな採用状況に
なってませんか?
  • 採用の仕方が分からず、募集要項の1ページも製作してない
  • 大手求人ポータルサイトに掲載料を払っているのに、良い人材に巡り会えない
  • 自社の募集要項ページからエントリーはあるが、良い人材に巡り会えない
  • 自社の募集要項ページからエントリーが全くない
  • 採用しても、早期退職してしまう

コムデザインラボがつくる
採用サイトが成功するワケ REASON FOR SUCCESS

POINT.01
中途採用に絞った
アプローチをするから

新卒を採用して育てる大手とは違い、中小企業のみなさんに必要なのは、今から一緒に働ける経験者。しかし大手と真っ向勝負しても良い人材は集まりません。なぜなら、採用にかける予算も違うし、知名度も違うから。だからこそ、転職希望の経験者に絞り、中小企業に合った適切なアプローチが大切です。

  • 大手と真っ向勝負しない採用方法
  • 中小企業にあったアプローチ
中途採用に絞ったアプローチをするから
求める人のポイントを絞るから
POINT.02
求める人のポイントを
絞るから

実務経験がありベクトルの合う人が、たった一人でも欲しいもの。求める人のポイントが絞れるのでベクトルの合った人が集まり、入社後のミスマッチも防ぐことができます。それには条件比較される求人転職サイトに費用をかけるのではなく、自社採用サイトで、求職者に想いを伝えることが大切です。

  • 条件比較されず魅力で勝負
  • 入社後のミスマッチを無くします
POINT.03
自社も含めた
数々のブランディングを
手がけているから

さまざまなブランディングを手がけてきたコムデザインラボ。だから、会社の魅力を最大化する方法も、魅力の表現の仕方も知っています。そして共感を生む企画と仕掛け作りが得意です。

  • 貴社の魅力を引き出し最大化
  • 共感を生む企画と仕掛け作りが得意
  • コムデザインラボ自身は
    自社サイトのみで
    6年で105人のエントリー実績
自社も含めた数々のブランディングを手がけているから

コムデザインラボの採用サイトにも
共感するしかけ、詰め込んでます GIMMICK

コムデザインラボ採用サイトのTOPページの一部分!
  • 1求職者が知りたい情報が揃ったコンテンツ
  • 2求職者目線で書かれた文章
  • 3ワクワクが生まれるしかけボタン

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無料面談内容
  • 過去の採用でうまくいかなかったこと・求人のお悩みをご相談ください
  • 今後どんな人と働いていきたいか一緒に言葉にしていきましょう
  • 勧誘は一切ありません!初回面談はとりあえず話を聞くだけでも大丈夫です
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052-253-9571
電話受付 10:00-19:00 (平日)
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