新卒を採用して育てる大手とは違い、中小企業のみなさんに必要なのは、今から一緒に働ける経験者。しかし大手と真っ向勝負しても良い人材は集まりません。なぜなら、採用にかける予算も違うし、知名度も違うから。だからこそ、転職希望の経験者に絞り、中小企業に合った適切なアプローチが大切です。

実務経験がありベクトルの合う人が、たった一人でも欲しいもの。求める人のポイントが絞れるのでベクトルの合った人が集まり、入社後のミスマッチも防ぐことができます。それには条件比較される求人転職サイトに費用をかけるのではなく、自社採用サイトで、求職者に想いを伝えることが大切です。

さまざまなブランディングを手がけてきたコムデザインラボ。だから、会社の魅力を最大化する方法も、魅力の表現の仕方も知っています。そして共感を生む企画と仕掛け作りが得意です。